博德首届企业文化工作小组会议暨第一期通讯员培训会胜利召开
4月15日下午，博德首届企业文化小组会议暨第一期通讯员培训会在博德公司营销中心四楼多功能会议室胜利召开，博德公司董事长总经理叶荣恒、营销中心经营管理办公室副主任叶競铿、三水生产基地经营管理办公室领导叶荣国、总经理助理、公共关系知识产权部总监覃空、管理中心总经理助理梁健钟、公共关系知识产权部部长曾星亮等公司领导以及博德企业文化工作小组成员、通讯员参加本次会议。这是博德公司自去年成立企业文化工作小组以来第一次召开的会议，会议除了公司内部员工参加以外，还聘请《陶城报》创始人张永农、《陶城报》田晓草总编、著名摄影家石立群、华夏陶瓷网总编辑刘小明、新浪陶瓷卫浴频道、广东区主编焉莫，《今日设计》杂志社主编史鑫、《东西传讯》报总编冷先桥、《建材周刊》总编辑周达池和年轻摄影家李慈九位陶瓷行业资深媒体人为企业文化顾问，博德公司决心与陶瓷行业媒体进行更深入的合作，并希望行业媒体向博德公司的发展提出更多建设性的建议，为博德迈进“百亿蓝图”进程中献计献策。
博德公司董事长总经理叶荣恒
会议在叶董事长的致辞拉开了序幕，兼企业文化工作小组总指挥的叶董事长提出，企业文化内涵丰富，包括追求理想文化、基础制度文化和薪酬激励文化。我们“百亿蓝图”博德梦的伟大理想是每一个博德员工引以自豪的。员工与博德公司共同朝着此方向前进不仅仅是博德取得进步与腾飞的基础和动力，更多是让每一位博德员工能在博德公司强大的平台上不断精益求精、超越自我，实现自身个人价值和社会价值的关键，这正是追求理想文化的深层含义。所谓无制度不成方圆，基础制度文化是一个企业最基本的文化，博德公司的制度与流程是围绕博德的规划和目标服务的。制度是死的，人是活的，能否将规章制度灵活运用是每一位员工对制度流程理解程度、执行能力的不同而定，同时我们需要在工作中不断完善制度，让大家能在制度下按流程高效地完成好每一份工作。关于薪酬激励文化，叶总也提出了独特见解。居安思危能让一个人不断学习追求更多自身价值、让一个企业走向更远的未来。博德公司积极的激励机制不仅能让员工在危机意识下努力工作，而且也是通过薪酬机制给予有理想的员工应有的价值，奖励其勤奋努力创造的价值，改善生活条件。员工的价值就是我们博德公司宝贵的无形价值。最后，叶总道出企业文化与整个行业发展是密不可分的，媒体同仁的支持与监督是企业在行业发展的重要推动力。博德公司的企业愿与行业共同发展，肩并肩携手共进，一路同行！
公共关系知识产权部部长、企业文化工作小组执行组长曾星亮
随后，公共关系知识产权部部长、企业文化工作小组执行组长曾星亮在发言中提出企业文化建设的重要性和必要性，同时还广征博引，引用数家先进的企业的企业文化形象塑造为例，阐述了博德公司企业文化工作小组的概况、职能、分工工作安排以及工作开展的流程等内容。
为了提高企业文化工作小组工作开展的效率和质量，提高通讯员供稿质量，博德公司聘请陶瓷行业七位资深媒体人，来给博德员工授课。年轻有为的陶城报总编田晓草女士通过大量生动形象的新闻资料与大家分享了如何“抢”新闻头条、企业软文的写作要领作非常详细的授课。除了田老师的新闻写作授课还有摄影经验丰富的摄影家石立群老师的作品分享，两位老师的授课让博德员工尤其是通讯员受益匪浅。
叶競铿、叶荣国领导给部分通讯员颁发通讯员聘书
会议中，重头戏环节——几位资深媒体人的座谈分享会，分享会上媒体人都纷纷表达了各自就博德企业文化建设的一些建议和意见。张永农老师非常真诚表达了他对《博德报》建议包括一是报纸的读者定位，扩大发行量，二是报纸传播内容应该是唱赞歌：公司关心员工、员工家属，各种评比、文娱活动以及公司各种产品优势等正能量内容，三是报纸内容一定要本企业的员工来写。张永农老师如实地说：“企业文化顾问，其实不是那么好当的。你不给出主意、想计谋吧，等于是顾而不问；你给想办法、当参谋吧，企业能不能领受还是一个问题。就说这个博德，怎么从来就没有一个人写一篇文章，说说《博德陶瓷为什么这么贵？》。”张老师的一番话引来台下一阵阵掌声。
总经理助理、公共关系知识产权部总监覃空
华夏陶瓷网总编刘小明用互联网思维告诉大家，在信息大时代，我们企业做对内对外的文化不能偷懒，无论是对自己的形象报道，内容的策划等只要勤勤恳恳地做好对外的企业文化工作就行的了。在现时自媒体的时代，每个人都是信息输送的出口，如果博德的每个员工都将博德的动态、微信、微博等传播出去威力是非常大的。
在专题策划的方面《今日设计》杂志社史鑫主编给予工作小组一些具体的建议。例如博德“高端”定位可以通过三方面来做深度：人（消费者、设计师）、事（渠道新闻、企业新闻）、物（产品优势、技术）。
在读图时代，焉莫主编提醒到，人们最希望看到的是图文的结合，文字是点睛之笔，企业内刊如何将图片运用好是重点做的部分，同时组图可以反映许多内容。年轻的摄影师李慈认为纸媒与网络媒体两者很不一样，报纸都是保留延续文化的体现。对于新闻拍摄，他提出新闻图片注重真实性、不能篡改，同时时效性、典型性也是新闻照片获取读者眼球的重点。
座谈分享会现场
分享会后，营销中心经营管理办公室副主任叶競铿、三水生产基地经营管理办公室领导叶荣国给部分通讯员颁发通讯员聘书，总经理助理、公共关系知识产权部总监、企业文化工作小组总顾问覃空、执行组长曾星亮给张永农、田晓草、石立群、史鑫、冷先桥、刘小明、李慈、焉莫、周达池颁发企业文化顾问聘书。
博德首届企业文化小组工作会议顺利落下帷幕，各位媒体人的分享滔滔不绝，给博德公司的企业文化提出建议，他们的真知灼见让博德公司的员工获益良多。正如覃总在总结中说，企业文化是企业的灵魂，建设企业文化涉及公司的方方面面，无形中影响着公司和员工，希望在员工形成关心企业文化建设，积极参与，积极实践的博德公司的新面貌，为博德公司的和自身发展奉献出自己的一份力量。
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